«Китайские банки используют ИИ при подборе персонала, вызывая неоднозначные мнения: от снижения стресса у кандидатов до организации ловушек для возможных сотрудников»: Роботы лишают работы теперь еще и HR-специалистов
«Китайские банки используют ИИ при подборе персонала, вызывая неоднозначные мнения: от снижения стресса у кандидатов до организации ловушек для возможных сотрудников»: Роботы лишают работы теперь еще и HR-специалистов.
«В Китае банки используют ИИ для собеседования на работу — за сутки бот может проводить 2500 интервью. Системой виртуального интервьюера пользуются крупные компании. Беседа с ботом — один из промежуточных этапов, проводящийся после письменного экзамена и перед очной встречей с представителем компании.
Для прохождения собеседования соискателю необходимо загрузить приложение и в назначенное время выйти на связь.
Одни отметили, что чувствуют себя комфортнее, общаясь с ИИ, — он не оказывает морального давления на человека. Другие пожаловались на технические сбои во время собеседования, а также на каверзные вопросы, заманивающие соискателей в логическую ловушку»
