В трудовой договор в России можно включать минимальное время для сна:
«У нас договоры диспозитивны. То есть туда можно вписывать все законные условия. И в том числе включать условия о минимальном времени для сна», — рассказали юристы. Для профессий с ненормированным рабочим днем — например, сотрудников правоохранительных органов или спасателей — служебная необходимость может предполагать вызов на работу в любое время.
Если подобное условие включено в договор и подписано сторонами, уволить сотрудника только на этом основании нельзя. В российском трудовом праве для увольнения по инициативе работодателя требуются веские основания»
