Вы спрашиваете — мы объясняем! Отвечаем на самый популярный вопрос прошлой недели: сколько дней отпуска за свой счёт можно взять за год?
Закон не ограничивает продолжительность такого отпуска. Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтёт указанные причины неуважительными.
Однако закон предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для отдельных категорий сотрудников. Среди них:
— работники с инвалидностью — до 60 календарных дней в году;
— участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий — до 35 дней;
— работающие пенсионеры по старости — до 14 дней;
— все работники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого — до 5 календарных дней на каждый случай;
— совмещающие работу с учёбой в вузе — от 15 дней до 4 месяцев; в колледже или техникуме — от 10 дней до 2 месяцев — на время сессий и госэкзаменов.
Такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они сгорают.
В некоторых организациях действует коллективный договор, который предусматривает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время могут взять работники:
— с двумя и более детьми до 14 лет;
— с ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
— в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет.
Это право закреплено в ст. 263 ТК РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя.
Всё о ежегодном оплачиваемом отпуске читайте здесь.
#объясняемрф
#работа
