Пока все строят планы на каникулы — кто-то составляет рабочий график.
Важно помнить: привлечение к труду в официальные нерабочие праздничные дни регулируется законом. Если работодатель просит выйти в ваш выходной — вы вправе отказаться.
Мы подготовили инструкцию, как действовать.
Шаг 1: Узнайте основание
Работа в праздник возможна только по вескому основанию и с вашего письменного согласия. Причины «не успели сделать» или «срочно понадобилось» не считаются законными.
Вы можете выбрать, как хотели бы получить оплату: в двойном размере или одинарном с предоставлением отдыха в другой день (ст. 153 ТК РФ).
Руководитель обязан составить приказ или распоряжение, в котором указаны основание и размер оплаты.
Ваше согласие не требуется, если:
— случились авария, пожар или сбой, которые прямо сейчас угрожают деятельности компании;
— работу нельзя отложить, так как она связана с введением чрезвычайного или военного положения, со стихийным бедствием или с другой угрозой населению;
— вы работаете по сменному графику, и праздник выпал на вашу смену.
Шаг 2: Подготовьте письменное заявление
Вас вызвали на работу незаконно — напишите заявление об отказе в двух экземплярах:
— передайте их работодателю и попросите поставить отметку о получении (дата, подпись, Ф. И. О. и должность принявшего);
— один из них оставьте у себя.
Если обращение не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения по адресу организации.
Шаг 3: Помните о ваших правах
Невыход на работу в такой ситуации не будет нарушением дисциплины. Наказать вас — сделать выговор или уволить — не имеют права.
У сверхурочной работы, в том числе срочной, есть ограничения:
— не более четырёх часов в течение двух дней подряд;
— не более 120 часов в год.
Когда работодатель нарушает ваши права, например грозит увольнением за неявку в выходной или не оплачивает труд, обратитесь:
— в трудовую инспекцию — онлайн или лично в отделение;
— в прокуратуру с заявлением о проверке;
— в суд для восстановления прав и взыскания компенсации.
#объясняемрф
#работа
