Если на улице ураган, снежные заносы, экстремальный мороз — вы можете не ехать на работу, но только по согласованию с руководителем.
Прямой статьи, которая разрешает не работать в непогоду, в Трудовом кодексе нет, ваша задача — доказать, что причина неявки уважительная.
Важно! Работники, которые участвуют в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, обязаны явиться на работу при любых погодных условиях. Например, спасатели, пожарные, сотрудники аварийных служб и так далее. Им предоставят транспорт, чтобы помочь добраться до места работы.
Чтобы ваше отсутствие не посчитали прогулом:
— позвоните или напишите работодателю, что вы не можете добраться до работы;
— подтвердите, что ситуация рискованная.
Как подтвердить опасность
Вы можете воспользоваться информацией из официальных источников:
— метеослужб — например, штормовые предупреждения от Гидрометцентра;
— дорожных и транспортных организаций;
— СМИ — публикации о чрезвычайной ситуации в вашем городе.
Также можно приложить видео и фото погодных условий.
Если вы были готовы работать, но не смогли добраться, время простоя по закону должно быть оплачено в размере не менее 2/3 средней зарплаты.
Если работодатель не согласен
Руководитель решает сам, признавать ли веским повод вашего отсутствия.
Если ваши аргументы не убедили руководство и вашу неявку сочли прогулом, хотя вы объективно не могли присутствовать — обратитесь в Государственную инспекцию труда лично либо через сайт или в суд.
#объясняемрф
#работа
#ВопросыЧитателей
