«Мужчина уволился после того, как по ошибке получил зарплату в 330-кратном размере»: Оказывается, так можно было - суд разрешил сотруднику оставить гигантскую зарплату себе.
«Сотрудник чилийской компании, которому по ошибке выплатили зарплату в 330 раз больше положенного, сумел сохранить полученные средства. Речь идёт о сумме около 180 тысяч долларов.
Поначалу мужчина сообщил работодателю об ошибке и даже пообещал лично прийти в банк, чтобы оформить возврат излишне перечисленных средств. Однако затем он изменил своё решение и перестал выходить на связь. В течение трёх дней сотрудник не появлялся на работе, а спустя 72 часа через адвоката направил официальное заявление об увольнении, фактически сохранив деньги и прекратив трудовые отношения.
Компания оперативно подала заявление в суд, обвинив бывшего сотрудника в хищении. Однако в ходе трёхлетнего разбирательства защита настаивала, что состава преступления нет: перевод был осуществлён исключительно по ошибке работодателя, а работник не вмешивался в платёжную систему и не предпринимал никаких манипуляций. «Не было ни обмана, ни мошенничества, ни каких-либо предварительных действий», — подчёркивали адвокаты. В сентябре 2025 года суд Сантьяго встал на сторону работника. Судьи пришли к выводу, что произошедшее не является кражей, а подпадает под категорию «неправомерного присвоения»
