Глава Минтруда Антон Котяков рассказал о мерах по формированию кадрового резерва
В России сохраняется минимальный уровень безработицы. В этих условиях формирование кадрового резерва становится одной из важных задач для предприятий.
Один из инструментов – целевой набор. С 2024 года работодатели представляют свои предложения о целевом обучении публично на портале «Работа России». Для этого на портале была создана специальная подсистема. Была проведена большая работа, чтобы помочь работодателям в работе с новой системой выбрать наиболее подходящую программу обучения и сформировать корректные предложения для абитуриентов.
С 1 мая по 10 июня предприятия сформировали предложения на 171 тыс. целевых мест. Из них 115 тыс. в вузах и 55 тыс. в учреждениях СПО.
В ходе приемной кампании от абитуриентов поступило 228 тыс. откликов.
В Минтруде считают, что некоторые элементы целевого приема предстоит донастроить:
Постепенно повышать долю учебных мест, закрепленных за конкретными предприятиями. Сейчас значительная часть мест распределяется между заказчиками по итогам приемной кампании.
Расширять круг работодателей, которые имеют право на целевой прием. Речь идет об обрабатывающей промышленности, предприятиях ОПК, машиностроении и других отраслях, обеспечивающих технологический суверенитет страны.
Синхронизировать опрос работодателей для 5-летнего прогноза кадровой потребности и выделения целевых квот.
Министр анонсировал запуск адресного сопровождения студентов – оно станет доступным с 1 января. Персональную карьерную помощь будут оказывать центры занятости. Оно направлено на подбор стажировок и практик, формирование портфолио и трудоустройство по специальности еще в период обучения.
