Работодатель одобряет перекладывание рутинной работы на ИИ. Таким мнением в разговоре с "Известиями" поделилась независимый HR-эксперт Зилина Султанова, комментируя повышение запроса на навык работы с искусственным интеллектом.
По ее словам, работодатель ценит время сотрудников, и если они готовы внедрять ИИ, то могут заниматься более продуктивными задачами, где требуется квалификация.
"Чтобы освоить промт-инжиниринг, нужно специальное образование и минимально вводное обучение. Еще зависит от вводных данных и личных качеств сотрудника", — подчеркнула Султанова.
В свою очередь, президент Superjob. ru Алексей Захаров отметил, что большинство работодателей не понимают, о чем идет речь. Нет самого ИИ, есть конкретные приложения. В целом ИИ — это как электричество, как умение пользоваться Яндексом.
"Если мы ищем программиста, то мы и пишем конкретные требования по умениям, например, умение работать в Midjourney или Adobe", — сказал он.
Захаров добавил, что промт-инжиниринг — умение задавать вопросы к языковой модели, чтобы быстрее получить нужные или специальные результаты. Если ты программист, ты уже знаешь про промт-инжиниринг.
