Татьяна Голикова провела заседание координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин
«Корпоративная поддержка работников с семейными обязанностями – это не только социальная ответственность бизнеса, но и стратегический вклад в будущее России. Она помогает формировать устойчивое и мотивированное сообщество работников, укреплять семейные ценности. Женщины составляют почти половину – 49% – рабочей силы в стране. Важно, чтобы женщина не стояла перед выбором – работа или семья», – отметила Татьяна Голикова.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в конце 2024 года утвердила корпоративный демографический стандарт, чтобы помочь работодателям в организации системной поддержки работников с детьми.
Среди них – меры поддержки по четырем основным направлениям:
•содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей,
•обеспечение соцподдержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства,
•забота о здоровье работников и их детей,
•укрепление и популяризация семейных ценностей.
•Более 70% компаний для помощи в совмещении работы и семьи предоставляют работникам разные форматы занятости, а около 80% компаний – единовременную помощь в связи с рождением ребенка.
•Крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, субсидирование летнего отдыха детей, дополнительную помощь многодетным семьям, жилищные субсидии.
Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации реализует 35 проектов, которые расширяют участие женщин во всех сферах жизни общества, создают условия для активного участия женщин в социально-экономическом развитии регионов, формируют новые карьерные и профессиональные возможности для женщин, сохраняют традиционные ценности.
Уделяется особое внимание повышению грамотности женщин и девочек в вопросах здоровья, внедряются новые подходы в работе женских консультаций, расширяется объем профилактических медицинских осмотров, диспансеризаций.
В планах на 2026 год – рассмотреть вопросы развития образовательных программ и наставничества, проведения мероприятий по вовлечению женщин в научные исследования и просветительскую деятельность в сфере здравоохранения, организации профессиональной ориентации.
