Крупнейшая сеть ресторанов быстрого питания McDonald's вслед за другими компаниями отменила установленные целевые показатели по равенству и инклюзивности для своих сотрудников и поставщиков.
Представители компании заявили, что больше не будут ставить новые цели по равенству и инклюзивности для своих работников, но продолжат сообщать цифры, касающиеся разнообразия в своих рядах, пишет The Wall Street Journal.
При этом McDonald's подчеркивает, что ему удалось добиться прогресса с тех пор, как оплата труда руководителей стала неразрывно связана с увеличением доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году. Более 30% руководителей компании в США теперь представляют ранее недостаточно представленные группы, отмечает издание.
До этого от политики DEI (diversity, equity and inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность) отказались десятки крупнейших американских компаний, среди которых оказались Walmart, Food Motor, Tractor Supply, Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson.
![Французский диетолог, профессор Борис Гензель — о том, что нужно питаться без завтрака, раз или два в день: [Вы говорите нам, что педантичная привычка трехразового питания на самом деле необязательна?] Это чистая выдумка!...](https://nmosknews.ru/img/20250108/9514839a4fe5b8d083da0a97c77647cd_290x290.jpg "Французский диетолог, профессор Борис Гензель — о том, что нужно питаться без завтрака, раз или два в день: [Вы говорите нам, что педантичная привычка трехразового питания на самом деле необязательна?] Это чистая выдумка!...")
