Работодатель не в праве принуждать сотрудника работать в официальные праздники, в том числе в новогодние выходные.
При согласии сотрудника выйти на работу, она должна оплачиваться в двойном размере с 31 декабря по 11 января. При этом беременные и несовершеннолетние не должны работать в праздники даже при их согласии на это.
