За игнорирование обеденного перерыва можно получить выговор:
«Сам по себе отказ от приема пищи не является дисциплинарным проступком. Работник вправе использовать время перерыва по своему усмотрению. Совершенно иная ситуация складывается, когда работник не уходит на обед и продолжает работать, игнорируя установленный распорядок или прямое распоряжение работодателя.
Если работодатель требует прекратить работу в установленное для обеда время, а сотрудник самовольно отказывается подчиниться, это может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины».
