Чужую работу можно возложить на сотрудника, если это прописано в его трудовом договоре или должностной инструкции.
Роструд разъяснил, что в этом случае даже доплачивать за это не нужно. Однако если замещение не входит в обязанности работника, то это возможно только с письменного согласия и за отдельную плату.
