Компания Boeing распустила свой отдел по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). Сотрудники DEI будут объединены с командой по работе с талантами, а Сара Лианг Боуэн, возглавлявшая департамент, покинула компанию.
Новый гендиректор Boeing Келли Ортберг проводит оптимизацию, включая сокращение штата на 10%. Эти изменения происходят на фоне давления со стороны консервативных активистов, призывающих уменьшить внимание к программам DEI, пишет Bloomberg.
Несмотря на традиционное преобладание белых мужчин, Boeing усилила программу по найму чернокожих и представителей меньшинств после смерти Джорджа Флойда. Компания пообещала увеличить долю чернокожих сотрудников на 20% к 2025 году и уже достигла 7,5% в 2023 году.
Роспуск отдела DEI вызывает вопросы о будущем программ по увеличению разнообразия. Активисты против DEI утверждают, что такие программы дискриминируют другие группы, и Boeing может пересмотреть свои обязательства в этой области.
