«Работодатель может уволить сотрудника за токсичность»: За сплетни и конфликты можно лишиться работы.
«Работодатель вправе уволить сотрудника, если его деструктивное поведение негативно сказывается на коллективе. Хотя понятия «токсичность» в Трудовом кодексе не существует, компания может уволить такого работника за конкретные последствия его поведения.
Трудовое законодательство содержит закрытый перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя. Токсичность как таковая в этом списке отсутствует. Однако на практике токсичное поведение почти всегда выражается через конкретные действия, которые уже являются дисциплинарными нарушениями. К ним относятся оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководства, нарушение правил внутреннего распорядка, публичный подрыв авторитета начальства или создание конфликтных ситуаций в команде»
