Навыки станут ядром резюме: в анкетах кандидатов на первый план выйдет не хронология карьеры, а наглядная карта умений с подтвержденным уровнем владения и сертификатами – исследование hh.
Эксперты выделили девять наиболее вероятных сценариев развития навыкоцентричного подхода в России в ближайшие годы.
Уже сейчас 68% российских компаний уже в той или иной мере используют навыкоцентричный подход. Одной из проблем применения такого подхода к оценке сотрудника является объем данных, презентаций и отчетов. Однако с внедрением технологий искусственного интеллекта в HR-процессы первичная оценка достижений и умений кандидата станет проще.
В ближайшем будущем формальные названия должностей отойдут на второй план, а роли в компании будут описываться как комбинации конкретных умений. Планы развития сотрудников и повышение по карьерной лестнице также станут строго индивидуальными без привязки к отработанным календарным годам на той или иной позиции.
