Отпуск сразу после новогодних праздников - это законно.
Однако есть нюанс, рассказал юрист:
Нужные даты отпуска заранее должны быть включены в график отпусков. Он утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала года. Такой график в силу прямого указания закона (ст. 123 ТК РФ) обязателен и для работодателя, и для работника.
