Россияне могут лишиться работы из-за смеха:
«Согласно Трудовому кодексу, громкий смех на работе не может быть основанием для увольнения, однако если работник вел себя при этом неадекватно или находился в состоянии алкогольного опьянения, то увольнение будет законным, заявили юристы. У некоторых предприятий в силу своей специфики может существовать внутренний трудовой распорядок, где не допускается шумное поведение, в том числе громкий смех.
Однако вопрос громкости имеет оценочный показатель. С точки зрения права, привлекать за это сотрудника к дисциплинарной ответственности достаточно спорно. Работодателю стоит учесть несколько факторов, чтобы принять решение об увольнении специалиста. Нужно оценить стаж работы, отношение сотрудника к труду, тяжесть проступка, а громкий смех нельзя отнести к тяжким проступкам»
